入社3年目の若手社員が転職する理由と退職を防ぐために人事がやるべきこと

まずは若手社員が転職に至る背景や、理由を考えてみましょう。入社3年以内で転職を決断する若手社員は、一般的に以下のような思いを抱いているようです。

■長時間労働・過酷な勤務状況だった
最も多いのが、長時間労働や過酷な勤務状況で体調不良になったというパターン。若手社員のうちは業務や人間関係が慣れていないため、全てにおいて時間がかかります。「慣れていない」ということを踏まえて、仕事の分量を調節して与えるべきでしょう。
発揮できる力と仕事量が釣り合っていなかった結果、体を壊して退職に至る……、ということは、絶対に避けるべきです。

■そもそも志望した会社ではなかった
求職者の全てが希望の会社に就職できるわけではありません。それでも生活のためには仕事をしなければならないわけですから、第1志望ではない、もしくは希望すらしていない会社に妥協して入社することもあるでしょう。
しかし、残念ながら入社3年以内に退職する若手社員の中には、このようなスタートを切ったというケースが少なくありません。 一方、第1志望の会社に入社した、もしくは第1志望ではなくても希望していた会社の1つに入社できた社員は、入社3年以内の退職を乗り越えるケースが多いようです。

■入社後にイメージとのギャップを感じた
入社3年以内の退職に至る社員の多くが、会社に抱いていたイメージと現実のギャップを理由に退職へと踏み切っています。もちろん、「良い印象に変わった」という社員も退職者の中にはわずかながらいますが、ほとんどはネガティブなギャップを感じているようです。
また、転職経験がない方の多くは、入社時に抱いていた会社へのイメージが変わらないということも分かっています。

■仕事内容・上司が合わない
退職する若手社員に最も大きな影響を与えるのは、実際に行っている仕事内容です。先述の、若手社員が当初抱いていた会社生活のイメージと現実とのギャップを最も感じる要素は、この部分でしょう。
また、上司も退職の意識に大きく起因します。人生の最初の上司に対して少しでも「合わない」と感じると、上手に対処できなくなるのかもしれません。