ウェルビーイング研修(182)

コース紹介

コース概要

働く人のウェルビーイングは、コロナ禍以降、特に欧米の大手企業では必須とされており、具体的な取り組みがなされています。ようやく日本の企業でも、社員のウェルビーイングを考える、または、ウェルビーイングを重視する経営を目指す企業も増えています。

ウェルビーイングは、ハーバード大学やスタンフォード大学を始めとした欧米の大学にて研究・学問として確立されており、年々多くの論文が発表されています。ウェルビーイングの高い社員は、生産性や創造性が高いという研究成果もあり、仕事のパフォーマンスを高める要素としても、注目されています。

本研修では、日本におけるウェルビーイング研究の第一人者、慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科の前野隆司教授の監修のもと開発された「働く人のウェルビーイング」を高めるためのプログラムをお届けします。講義と実践ワークを通じて「ウェルビーイング・幸福」のメカニズムを解き明かし、受講者と一緒にウェルビーイングな働き方を実践するヒントを見つける３時間です。

●自分自身の幸福度を高めるための「幸せの４因子」のフレームワークを理解する
●「幸せの４因子」を実践するための具体的なワークを実践し、日々の業務や生活に応用できるようにする

担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。

＜受講対象者＞
職種問わず、上記階層の方
※ウェルビーイング（幸福度）の高め方を知りたい方、日々、ウェルビーイングを基盤に仕事のパフォーマンスも発揮したい、という方に特におすすめします。

プログラム

日程

開催日程・お申し込み

受講者の声

講師紹介

荻野　淳也 （オギノ　ジュンヤ）

経歴

株式会社ライフスタイルプロデュース代表取締役。ウェルビーイング、幸福学、マインドフルネスをベースにしたリーダーシップ開発、組織開発のコンサルティング、エグゼクティブコーチング、トレーニングに従事している。外資系コンサルティング会社勤務後、スタートアップ企業のＩＰＯ担当や取締役を経て、現職。

得意な領域

ウェルビーイング、幸福学、マインドフルネスやホールシステムアプローチ、ストーリーテリングなどの手法を用いた、組織開発、リーダーシップ開発や企業理念やビジョンの策定、理念経営に基づく組織風土改革を得意とし、組織リーダーの変容を支援し、会社変革を図っている。

講師として大切にしていること

個々人の内発的動機に基づき、自律的に考え、主体的に行動するセルフリーダーシップを発揮する人材育成であり、そのために必要な最大限気づきを得る場づくり、在り方の実践。