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業績向上と人材育成の両立を実現するマネジメントを学ぶ
PM理論をベースに、自店舗の業績向上のための戦略・戦術を推進するだけではなく、同時に人材育成やチームビルディングを行うマネジメントの役割を理解します。
これまでプレイヤーとして実績をあげてこられたからこそ、店長や管理職として役割をお任せされていると思いますが、本研修ではそのプレイヤーと店長・管理職の役割の違いをご理解頂き、店長・管理職としての心得を「PM理論」を中心に習得して頂きます。
なぜ今PM理論なのか?
現代のビジネス現場では、成果への執着(パフォーマンス)と、チームの結束(メンテナンス)の両立がかつてないほど重要視されています。日本の社会心理学者、三隅二不二氏によって提唱されたPM理論は、「目標達成能力(P機能)」と「集団維持能力(M機能)」の2軸でリーダーシップを可視化する、極めて実践的かつ普遍的な理論です。本研修では、この古典的な名著の知恵を、賃貸業界の状況をふまえた現代版にアップデートし、「成果を出し続けるチームの鉄則」を伝授します。
●自身のリーダーシップスタイルの客観視
まずは、自分自身がどのタイプ(Pm、pM、pm、あるいは理想のPM)に該当するかを自己分析します。
P機能(Performance): 計画立案、指示出し、成果へのこだわり
M機能(Maintenance): 人間関係の配慮、チームの和、信頼構築
自らの「強み」と「欠如している視点」を明確にすることから、変革が始まります。
●ワークショップで具体的なアクションを議論
「厳しいだけの軍隊型(P型)」ではメンバーが疲弊し、「優しいだけサークル型(M型)」では組織は甘えに流れます。研修では、状況に応じた使い分けではなく、「両方の機能を最大化させるための具体的なアクション」をワークショップ形式で学びます。
受講後には以下の状態を目指します。
●店長・管理職の役割「PM理論」の理解
●自身のリーダーシップスタイルの理解
●ご自身に任せられている店長・管理職としての具体的な行動のワークショップを実施しワガゴトとしての落とし込み
●「背中で見せる」ではなく「対話で動かす」への進化
<受講対象者>
受講対象者は、賃貸業に従事されている方のみとなります。
●マネジメントとは
●売上と人材育成、どっちが大事!?
●PM理論とは
●ワークショップ|PM理論を具体的な実務に落とし込んでみる
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| 開催日 | 時間 | 場所 | お申込み |
|---|---|---|---|
| 2026年 | |||
| 5月25日(月) | 14:00 ~ 17:00 |
港区 PMO田町II(3階)
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石橋 和也 (イシバシ カズヤ)
賃貸仲介営業マネジメント1(マネジメント基礎編)(278)