リスキリングとは？
リスキリングとは、新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する（会社が獲得させる）ことを意味しています。
新しい学びのために「職を離れる」ことが前提になっているリカレント教育や、個人が関心に基づいて学ぶ「学び直し」とは異なった意味で使われています。
昨今、「学び」に対する注目が高まっていますが、「リスキリング」はビジネス環境や事業構造の変化に伴う社員の育成戦略として期待されています。
無料動画セミナー開催中
リスキリングはなぜ必要か？
「リスキリング」が注目される背景には、「DX推進」の波があります。DXとは、デジタル・トランスフォーメーションの略称で、 AIやIoT、ビッグデータといったデジタル技術を活用して業務改善や提供サービスの最適化を行っていくことです。
DX推進の波は多くの産業に及び、高度なスキルの保有者の獲得競争は熾烈を極めています。そのため、「リスキリング」によって社内育成をすることがコスト面でも注目されています。
「リスキリング」はDX推進を発端としながらも、DX以外の分野でも注目されています。各企業で求められている事業の戦略転換によって、「リスキリングの対象者と対象スキル」が定められるためです。
弊社でも、「自社におけるリスキリングとは何か？」を考える経営企画担当者や人事担当者のお悩みの声をいただくようになりました。
リスキリングのポイント
リスキリング施策の検討にあたってはステップがあり、特に自社にとってのリスキリングの定義が必要です。
リスキリングについてもっと知る
-
担当者向けおすすめ情報
リクルートマネジメントソリューションズでは、初めて人事になる方や、 新たな課題に取り組んでいく方のサポートになるよう、 WEB上でのコンテンツや無料オンラインセミナーをご用意しています。
おすすめ情報を見る -
変化の時代に求められるリスキリング
表面的なリスキリングという言葉に踊らされずに、リスキリングとは何かを改めて考え、その学びを推進していくためのポイントをお伝えします。
おすすめ情報を見る -
非IT職のデジタルリスキリングの実態と学びを促進する支援とは
企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）への取り組みは、IT企業以外においても年々増加しており、その実現手段として、企業における従業員のリスキリングの重要性も、ますます高まっています。
おすすめ情報を見る