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やる気を引き出し、行動からの学習を促す対話の方法
「1on1」(部下・メンバーとの1対1の定期ミーティング)を行う意味や、具体的な進め方など、
部下・メンバーの成長や成果につながる「1on1」について、必要な知識やスキルを実践的に学びます。
講師
守屋 麻樹
プロフィール
昨今、「1on1」(定期的に部下・メンバーと上司が1対1で行うミーティングのこと。目標設定面談や中間面談、評価面談とは区別します)を導入する企業が増えています。この研修では、「1on1」の目的、導入の際に気をつけるべきこと、進め方のポイントを理解した後、部下・メンバーとの具体的な関わり方について学びます。
必要な知識を習得するためのレクチャーに加え、参加者の課題や実践事例の共有を通じたディスカッションや、スキルを体得するための演習(*1)と振り返りなど、職場での実践を重視した内容となっていますので、研修後、職場での実践にすぐに取り入れていただくことが可能です。
また、「1on1」の効果的な進め方を学ぶだけでなく、部下・メンバーへの理解が深まると同時に、部下・メンバーと向きあう自分自身の姿勢や気持ちについて振り返ることで、日頃のマネジメントのブラッシュアップを図ります。
*1)演習では実際の1on1場面を想定した演習を行い、経験からの学びや気づき、行動に結びつけるための関わり方を実践的に学びます。
※研修効果を高めるために、コーチング・コミュニケーション研修(3時間コース/1日コース)もあわせての受講をお奨めいたします。
・(3時間)コーチング・コミュニケーションの基本
・(1日)コーチング基礎研修【会場開催・1日】
※「1on1」については、3時間コース(部下の行動と学習を促進する「1on1」(1対1の定期ミーティング)のすすめ)も開催していますが、説明などの内容が一部重なります。1日コースでは、実践的な演習を多く取り入れていますので、時間が取れる方はぜひ1日コースの受講をお奨めいたします。
【プログラムの特長】
1.「1on1」(1対1の定期面談・ミーティング)を通じ、部下育成、課題解決への悩みに応えます
部下・メンバーとの向き合い方、面談・ミーティングでの対話の進め方、部下育成上の悩みなど、「1on1」を通じた課題解決のヒントをご提供します。
2.プロコーチによる具体的な指導
講師は、ビジネスやスポーツの世界でコーチングのプロとして活躍し、企業でのマネジメント経験も豊富な講師が担当します。基本スキルの解説に加え、経験に根ざしたコミュニケーションのポイント(どうしたら相手の気持ちが動くか、どう関わると効果的か)を具体的にアドバイスします。
3.部下指導に実践的に役立つ
実際の部下育成の悩みや課題を取り上げることで、職場での実践的な課題解決に役立てます。
4.管理職としての自分を振り返り、マネジメント力を強化する
部下との向き合い方を考える過程で、上司・管理職としての自分自身を振り返り、今後の指導に役立てるとともに、自分自身の成長や能力開発につなげます。
担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。
<受講対象者>
部下・メンバーとの「1on1」(1対1の定期ミーティング)の機会がある方
1日目
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開催日 | 時間 | 場所 | お申込み |
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2025年 | |||
3月12日(水) | 10:00 ~ 17:00 |
港区 PMO田町II(3階) 地図を見る
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6月13日(金) | 10:00 ~ 17:00 |
港区 PMO田町II(3階) 地図を見る
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9月19日(金) | 10:00 ~ 17:00 |
港区 PMO田町II(3階) 地図を見る
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12月17日(水) | 10:00 ~ 17:00 |
港区 PMO田町II(3階) 地図を見る
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2026年 | |||
3月11日(水) | 10:00 ~ 17:00 |
港区 PMO田町II(3階) 地図を見る
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自分の課題に気づく事が出来た研修だった。出来る事からまずはじめていきたい。自分の心の中で構えていた部分があったが、日々の意識を変える事、見方を変える事で変えられる事もあるんだと思った。
講義内容がとてもわかりやすく、説得力があり、内容もとても濃かった。学んだことをすぐに実践していくことは大変だと思うが少しずつ実践していきたい。
ペアワークの時間が多く取られていて実践的な学びとなった。頭で理解していても実践するのは難しいと思っていたが、ワークを複数回実施するにつれ、実践のコツやイメージが見えてきた。
職場で1on1を実施予定なので、学んだことを使っていきたいと思う。1on1以外でも、コーチングスキルは職場のコミュニケーションを円滑にするために必要だと思ったので、普段から取り入れていきたい。
1on1に対する理解を深めるだけでなく、他社異業種の方との意見交換や、1on1の展開を進める上での苦労などを共有しあえたことも有意義だった。
守屋 麻樹 (モリヤ マキ)
部下の成長につながる「1on1」の進め方研修 【会場開催・1日】