心理的安全性を実現するカウンセリング型コミュニケーションの技術(234)

小倉　広 （オグラ　ヒロシ）

経歴

国家資格公認心理師、”経営に心理学を”　株式会社小倉広事務所代表取締役。大学卒業後リクルート入社。コンサルティング会社代表などを経て現職。失敗を赤裸々に語る体験談と心理学の知見に裏打ちされた論理的内容で人気を博し、年300回を越える研修に登壇。「一年先まで予約が埋まっている」講師として依頼が絶えない。著作50冊、累計発行部数100万部超のビジネス書作家であり、経営者、管理職を対象に全人格的な成長を支援する心理カウンセラーとしても活躍している

得意な領域

「コーチングよりも大切なカウンセリングの技術」「1on1の技術」（共に日本経済新聞出版社）など心理カウンセリングの理論、技法を活用した独自の「カウンセリング型1on1」「ダイアログ（対話）」「ポジティブフィードバック」などのコミュニケーション研修、およびアドラー心理学の教育論を応用した「アドラーに学ぶ部下育成の心理学」「信頼に基づくリーダーシップ」「リーダーに求められる人間力」「組織の8割を決めるフォロワーシップ」などのリーダーシップ研修など

講師として大切にしていること

【コンテンツ】心理学の知見・エビデンスに基づく論理的内容。シンプルなワンメッセージ【プロセス】自らの失敗体験「具象」と論理的セオリー「抽象」を行き来することで腹落ちする a! ha! 体験。ロールプレイ、気づきのシェアなどのグループワークを30～40分に1回入れること。チャットを多用した双方向、受講者一人ひとりとのコミュニケーション【マインド】マルチンブーバーによる我汝関係（相手は未知の存在であり尊重する対象）を大事にしています。